تهدف سياسة الموارد البشرية في البنك الأهلي الكويتي القابضة إلى توظيف المرشحين المناسبين ، وتطوير وتحسين أدائهم ، وتعزيز وضمان الولاء تجاه الشركة. في هذا الصدد ، يتم تنفيذ العمليات التالية.

اختيار:

  • ابحث عن المرشحين المفضلين من قبل العمالة المؤهلة ،
  • ضع المرشح المناسب للوظيفة الصحيحة
  • حدد المرشحين المناسبين لثقافة الشركة

اتجاه:

  • تنظيم برامج التوظيف لزملائنا لجعلها تتكيف بسهولة

تدريب:

  • قيادة عملية تطوير الموظفين لغرض تكوين مجموعة عمالة وقيادية مؤهلة وناجحة وعالمية
  • تحديد احتياجات جميع الزملاء
  • تنظيم البرامج التعليمية وفقًا لاحتياجات الزملاء
  • تنفيذ وتقييم نتائجها

التخطيط الو ظيفي:

  • المراقبة المستمرة والمنتظمة للعملية ، والنظام ، والموارد البشرية ، والمنظمة. إنشاء خطط مهنية لكل زملاء
  • ضع خططًا مهنية لكل زملاء
  • إنشاء خرائط وظيفية لجميع المناصب والوظائف

ادارة الأداء:

  • إدارة أداء الموظفين من خلال تقييمهم بشكل موضوعي وفقًا لمعايير عامة بطريقة موضوعية
  • تقييم وتحسين كفاءات ومهارات وأداء الزملاء

إدارة الأجور:

  • تحديد الرواتب الإجمالية للموظفين وفق سياسات الشركة التنافسية والعادلة
  • ضمان أجر عادل للزملاء بما يتناسب مع أدائهم ومساهمتهم ودرجة الصعوبة ومستوى مسؤولية العمل المنجز

مجزي:

  • تقدير ومكافأة مساهمة الموظفين في عقد
  • صرف المكافأة حسب أدائهم ومساهمتهم ودرجة الصعوبة ومستوى مسؤولية العمل المنجز

نهدف إلى أن يتم اختيارنا خصيصًا للعمل لأننا ؛

معا نحن أقوى!

انضم إلينا