La politica delle risorse umane di ABK Holding mira a reclutare i candidati giusti, sviluppare, migliorare le loro prestazioni, promuovere e garantire la lealtà verso la società. A questo proposito, vengono implementati i seguenti processi.

Selezione:

  • Trova candidati preferiti da manodopera qualificata,
  • Posiziona il candidato giusto per la posizione giusta
  • Seleziona i candidati adatti alla cultura aziendale

Orientamento:

  • Organizza programmi di reclutamento per i nostri colleghi per adattarli facilmente

Formazione:

  • Guidare lo sviluppo dei dipendenti allo scopo di costituire un pool di leader e lavoratori qualificati, di successo e globali
  • Identifica le esigenze di tutti i colleghi
  • Organizza programmi educativi in ​​base alle esigenze dei colleghi
  • Implementare e valutare i risultati di essi

Pianificazione della carriera:

  • Monitorare continuamente e regolarmente il processo, il sistema, le risorse umane e l'organizzazione Creare piani di carriera per ogni collega
  • Crea piani di carriera per ogni collega
  • Crea mappe di carriera per tutte le posizioni e funzioni

Gestione delle prestazioni:

  • Gestire la performance dei dipendenti valutandoli oggettivamente secondo criteri generali in modo oggettivo
  • Valutare e migliorare le competenze, le capacità e le prestazioni dei colleghi

Gestione salariale:

  • Stabilire gli stipendi complessivi dei dipendenti in base a politiche aziendali competitive ed eque
  • Garantire un'equa retribuzione ai colleghi in base alle prestazioni e al contributo, al grado di difficoltà, al livello di responsabilità del lavoro svolto

Gratificante:

  • Apprezzare e premiare il contributo dei dipendenti all'azienda
  • Pagare il bonus in base alle prestazioni e al contributo, al grado di difficoltà, al livello di responsabilità del lavoro svolto

Puntiamo ad essere azienda scelta appositamente per lavorare perché;

SIAMO PIÙ FORTI INSIEME!

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